Diskriminierung eines Stellenbewerbes wegen seines Alters
Stellenausschreibungen müssen "altersneutral" ausgeschrieben werden
Eine Stellenausschreibung verstößt grundsätzlich gegen das Altersdiskriminierungsverbot, wenn ein "junger" Bewerber gesucht wird. Dies hat das Bundesarbeitsgericht entschieden. Lesen Sie hier weiter
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19.08.2010
[Aktenzeichen: 8 AZR 530/09]